人力資源是光寶的重要資產，持續的人才培育使光寶同仁專業能力得以不斷提升。21世紀是擁抱學習的世紀，光寶依據同仁的學習目的，提供一系列的課程：
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新進員工訓練系統 New Employee Orientation
| 訓練計畫 |
第一階段員工指引NEO_On Board Session
第二階段新進員工訓練NEO_SBG/SBU Funct. Session
第三階段新進員工訓練NEO_Corp Session
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| 訓練內容 |
為使新進員工儘快了解公司各項業務及相關部門的運作概況，人力資源單位負責規劃執行新進員工訓練，期使新進員工了解環境、企業願景、組織概況、規章制度與各事業部及其產品。 |
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內部訓練系統 In-House Training
| 訓練計畫 |
目前已成立IE學院、品管學院，未來將陸續發展領導管理學院及研發學院，進一步擴展成「光寶大學」。 |
| 訓練內容 |
內部訓練計畫之規劃及實施由人力資源單位負責，規劃年度內部訓練計畫前，必須先確認訓練需求，配合公司組織及策略需求，協助推動公司各項重大訓練專案(如IE, 6 Sigma, Sales Execution Program)。 |
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在職訓練系統 On Job Training
| 訓練內容 |
各部門在職訓練、部門職能別訓練/講座 |
| 訓練內容 |
為了促使在職人員／新進人員／轉調部門的人員，可以了解部門相關專業知識、技能或熟悉部門內運作方式，以確保他／她的工作績效符合部門需求，直屬主管應對在職人員／新進人員／轉調部門人員實施在職訓練。 |
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組織發展類訓練 Organization Development Training
| 訓練內容 |
讀書計畫 |
| 訓練內容 |
為協助組織之良性發展，並培養優質企業文化，可視需求透過如讀書計畫等方案，鼓勵光寶科技員工研讀與專業或管理相關領域之書籍，以分享並應用讀後之心得及相關之理念，促成光寶科技為一學習型組織。 |
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在職進修系統 On-Campus Study
| 訓練內容 |
一般在職進修、碩士／博士EMBA |
| 訓練內容 |
為積極培育核心人才，提升人才素質，使員工藉由一段時間至學術機構進修，有系統地持續學習與某項主題有關的專業知識與技能，以提供員工在職進修機會。
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外部訓練 Outside Training
| 訓練內容 |
短期／長期／外部訓練、語文訓練 |
| 訓練內容 |
凡由國內或海外的企管顧問公司、大學、政府機關、學術團體或公益法人機構所舉辦的訓練課程，稱之為外部訓練。事業部門及人力資源單位可協助提供相關之訓練資訊，部門主管及員工得視工作需求推薦及報名參加外部訓練課程。 |
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產學合作
自2006年起光寶科技並與交通大學進行產學合作專案，推動「人才培育計劃」，包刮前瞻技術、績效管理、人才培育等大型研究計畫，合力推動整體性合作研究，提昇未來關鍵核心技術之研發能量。與中原大學模具中心進行合作計畫，透過專案研究，建構知識平台與開發線上教學系統，冀望藉由全球連線至客戶、廠商以及各生產據點，縮短模具開發的時間。
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